15.集體贊同可以清除摩擦
一位牧師曾經在其教堂面對少數批評的聲音。他的私人祈禱小組同意與他一起祈禱,「釋放任何不支持該牧師天意計劃的人和事,讓他們在別處找到自己的美善。」牧師對批評者沒有防衛,也不辯護。他們受到與其他會眾相同的讚賞和尊重。
批評者們逐漸從教堂消失。某個禮拜日,有位侍者問道:「大家去了哪兒?發生了什麼?有些曾經的會友不再現身。」牧師禱告團的一位成員回答:「這很簡單。(我們祈禱他們離去)。」
侍者說:「我聽過祈禱人們進教堂,卻從未聽過(祈禱他們離去)。」牧師禱告團的成員便解釋道,那些離去的人與牧師或教會意見不合。並且,雖然他們只是少數,但其批評的聲音卻引起非必要的不和諧與摩擦。那人還提醒侍者,藉由釋放那些意見不同而離去的人,留存之人形成了真空,讓新的、感恩的參與者加入。侍者聽過真空理論,但從未想過會以這種方式應用。
批評聲停止不到六週,一群新的、熱情的、傑出的社區成員開始出現並聲稱:「你們都在哪兒?我一直在尋找這種教理的教堂。」他們很快成為會員、志工和什一奉獻者,並不斷吸引其他新的,感恩的參與者。
結果是教堂的參與人數很快倍增,收入也因此倍增。另外,這裡聚集了一群快樂的教友,他們渴望學習更多這個教會的教導。
同意的力量完成了完美的工作。
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